CHRM

chrm

Persyaratan

  1. Pendidikan Minimal S1/Sederajat
  2. Copy Scan KTP
  3. Copy Scan Ijazah Terakhir
  4. CV atau Daftar Riwayat Hidup
  5. Surat Rekomendasi dari Perusahaan (Jika Sudah Bekerja)
  6. Surat Sehat Keterangan Dokter
DAFTAR
TANYA

Pelatihan CHRM (Certified Human Resource Manager)

Apa Itu Pelatihan CHRM?

Certified Human Resource Manager (CHRM) adalah program pelatihan dan sertifikasi kompetensi yang dirancang untuk membekali para profesional SDM dengan kemampuan mengelola fungsi Human Resources (HR) secara strategis dan terintegrasi guna mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Seorang Human Resource Manager tidak hanya bertanggung jawab terhadap administrasi kepegawaian, tetapi juga berperan sebagai mitra strategis manajemen dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hubungan industrial, remunerasi, hingga pengembangan organisasi.

Di era bisnis yang semakin kompetitif, peran Human Resource Manager menjadi sangat penting dalam memastikan perusahaan memiliki sumber daya manusia yang kompeten, produktif, dan mampu beradaptasi terhadap perubahan.

Mengapa Pelatihan CHRM Penting?

Sumber daya manusia merupakan aset utama perusahaan yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya.

Tanpa pengelolaan SDM yang efektif, perusahaan dapat menghadapi berbagai tantangan seperti:

  • Tingginya turnover karyawan.
  • Rendahnya produktivitas tenaga kerja.
  • Konflik hubungan industrial.
  • Kesulitan mendapatkan talenta terbaik.
  • Kesenjangan kompetensi karyawan.
  • Menurunnya motivasi dan keterikatan karyawan.

Melalui penerapan Human Resource Management yang profesional, perusahaan dapat:

  • Meningkatkan produktivitas organisasi.
  • Mengembangkan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.
  • Meningkatkan retensi talenta terbaik.
  • Mengoptimalkan biaya tenaga kerja.
  • Mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.

Dasar Hukum dan Standar Kompetensi

Pelatihan CHRM mengacu pada berbagai regulasi dan standar kompetensi nasional, antara lain:

1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

Mengatur hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha dalam hubungan kerja.

2. Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penetapan Perppu Cipta Kerja menjadi Undang-Undang

Mengatur berbagai ketentuan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.

3. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021

Mengatur Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), outsourcing, waktu kerja, waktu istirahat, dan pemutusan hubungan kerja.

4. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan

Mengatur sistem pengupahan dan perlindungan penghasilan pekerja.

5. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 149 Tahun 2020

Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

6. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor 115 Tahun 2022

Tentang Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Kerja Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia.

7. Skema Sertifikasi Kompetensi Human Resource Manager

Dilaksanakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang berlisensi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Tujuan Pelatihan CHRM

Pelatihan ini bertujuan untuk:

  • Meningkatkan kompetensi manajerial di bidang Human Resources.
  • Memahami strategi pengelolaan SDM modern.
  • Mengembangkan sistem MSDM yang efektif.
  • Meningkatkan kemampuan dalam pengambilan keputusan terkait SDM.
  • Mengelola hubungan industrial secara profesional.
  • Mengembangkan sistem manajemen kinerja.
  • Mendukung pencapaian target bisnis melalui pengelolaan Human Capital yang optimal.

Materi Pelatihan CHRM

1. Strategic Human Resource Management

Peserta akan mempelajari:

  • Human Capital Strategy
  • Strategic HR Planning
  • Workforce Planning
  • HR Business Alignment

2. Menyusun Uraian Jabatan (Job Description)

Materi meliputi:

  • Analisis jabatan
  • Job description
  • Job specification
  • Standar kompetensi jabatan

3. Perencanaan Kebutuhan SDM

Peserta akan mempelajari:

  • Human Resource Planning
  • Manpower Planning
  • Workforce Forecasting
  • Analisis kebutuhan tenaga kerja

4. Rekrutmen dan Seleksi SDM

Materi meliputi:

  • Recruitment Strategy
  • Talent Acquisition
  • Interview Technique
  • Assessment Process
  • Employee Selection

5. Manajemen Kinerja (Performance Management)

Peserta akan memahami:

  • Key Performance Indicator (KPI)
  • Performance Appraisal
  • Performance Improvement Plan
  • Performance Review

6. Learning & Development

Materi meliputi:

  • Training Need Analysis (TNA)
  • Learning Development Program
  • Competency Development
  • Individual Development Plan (IDP)

7. Talent Management

Peserta akan mempelajari:

  • Talent Identification
  • Talent Mapping
  • Talent Pool
  • Succession Planning

8. Compensation & Benefits

Materi meliputi:

  • Struktur dan skala upah
  • Sistem remunerasi
  • Compensation Management
  • Benefit Management

9. Hubungan Industrial (Industrial Relations)

Peserta akan memahami:

  • Hubungan kerja
  • Peraturan perusahaan
  • PKB (Perjanjian Kerja Bersama)
  • Penyelesaian perselisihan hubungan industrial

10. Manajemen Disiplin dan Ketenagakerjaan

Materi meliputi:

  • Disciplinary Action
  • Employee Grievance Handling
  • Kepatuhan ketenagakerjaan
  • Dokumentasi SDM

11. Competency Management System

Peserta akan mempelajari:

  • Competency Framework
  • Competency Dictionary
  • Competency Assessment
  • Gap Analysis

12. Organization Development

Materi meliputi:

  • Organization Design
  • Change Management
  • Organizational Effectiveness
  • Corporate Culture Development

13. Human Resource Analytics

Peserta akan memahami:

  • HR Metrics
  • HR Dashboard
  • Workforce Analytics
  • Data-Driven HR Decision

14. Employee Engagement

Materi meliputi:

  • Employee Satisfaction
  • Employee Engagement Strategy
  • Retention Management
  • Employer Branding

15. Leadership for HR Manager

Peserta akan mempelajari:

  • Leadership Skills
  • Coaching & Mentoring
  • Decision Making
  • Strategic Thinking

Kompetensi yang Didapatkan Peserta

Setelah mengikuti pelatihan CHRM, peserta diharapkan mampu:

  • Menyusun strategi pengelolaan SDM perusahaan.
  • Mengelola proses rekrutmen dan seleksi secara efektif.
  • Mengembangkan sistem manajemen kinerja.
  • Menyusun program pengembangan kompetensi.
  • Mengelola hubungan industrial.
  • Mengembangkan sistem remunerasi dan benefit.
  • Mengelola perubahan organisasi.
  • Menjadi mitra strategis manajemen dalam pengambilan keputusan SDM.

Siapa yang Bisa Mengikuti Pelatihan Ini?

Pelatihan CHRM sangat direkomendasikan bagi:

  • Human Resource Manager
  • Human Capital Manager
  • HR & GA Manager
  • HR Business Partner
  • Industrial Relations Manager
  • Talent Management Manager
  • Learning & Development Manager
  • Compensation & Benefits Manager
  • Kepala Bagian SDM
  • HR Supervisor yang dipersiapkan menjadi Manager
  • Praktisi SDM yang ingin meningkatkan kompetensi manajerial

Manfaat Sertifikasi CHRM

Bagi Individu

  • Mendapatkan pengakuan kompetensi profesional di bidang Human Resources.
  • Meningkatkan kemampuan manajerial dan kepemimpinan.
  • Memperkuat kredibilitas sebagai HR Professional.
  • Mendukung promosi jabatan ke level manajerial.
  • Meningkatkan daya saing di dunia kerja.

Bagi Perusahaan

  • Memiliki pengelola SDM yang kompeten dan profesional.
  • Meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia.
  • Mengurangi risiko permasalahan ketenagakerjaan.
  • Meningkatkan produktivitas dan keterikatan karyawan.
  • Mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Metode Pelatihan

Pelatihan CHRM biasanya dilaksanakan melalui:

  • Penyampaian teori
  • Studi kasus Human Resource Management
  • Diskusi kelompok
  • Workshop penyusunan kebijakan SDM
  • Simulasi rekrutmen dan seleksi
  • Simulasi penilaian kinerja
  • Penyusunan KPI dan IDP
  • Praktik penyelesaian kasus hubungan industrial
  • Pembekalan asesmen kompetensi BNSP

Metode pembelajaran dirancang agar peserta mampu mengimplementasikan konsep Human Resource Management secara langsung di lingkungan kerja.

Sertifikat Pelatihan

Peserta yang menyelesaikan pelatihan akan memperoleh:

  • Sertifikat Pelatihan CHRM (Certified Human Resource Manager)
  • Sertifikat Kompetensi BNSP (bagi peserta yang mengikuti dan dinyatakan kompeten dalam asesmen)

Sertifikasi ini menjadi bukti bahwa pemegang sertifikat memiliki kompetensi sebagai Human Resource Manager sesuai standar kompetensi nasional.

Penutup

Pelatihan Certified Human Resource Manager (CHRM) merupakan program pengembangan kompetensi yang dirancang untuk meningkatkan kemampuan para profesional SDM dalam mengelola sumber daya manusia secara strategis dan terintegrasi.

Melalui pelatihan ini, peserta akan memperoleh pemahaman menyeluruh mengenai rekrutmen, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja, hubungan industrial, remunerasi, talent management, hingga pengembangan organisasi. Kompetensi tersebut sangat penting untuk mendukung terciptanya organisasi yang produktif, kompetitif, dan berkelanjutan.

Program ini sangat direkomendasikan bagi para Human Resource Manager, Human Capital Manager, HR Business Partner, maupun praktisi SDM yang ingin meningkatkan kompetensi profesionalnya sesuai standar kompetensi nasional dan kebutuhan dunia kerja modern.